Le nouveau Code du travail 2026 modernise le droit social sénégalais avec des avancées importantes, notamment sur la maternité et le télétravail. Toutefois, ces protections accroissent les coûts et rigidités pour les entreprises. L’enjeu est d’éviter une hyperprotection sans compétitivité, en accompagnant la réforme par des mesures fortes sur l’énergie, la stabilité réglementaire et l’attractivité des investissements

L’article montre que le Code du travail 2026 du Sénégal, malgré des avancées sociales importantes, risque de fragiliser l’attractivité économique du Sénégal en alourdissant les coûts, en rigidifiant le marché du travail et en aggravant des handicaps structurels déjà existants comme l’énergie, le transport aérien, la fiscalité et la productivité. Il souligne que la Côte d’Ivoire, plus lisible et plus stable, creuse l’écart en matière d’IDE. L’auteur dénonce aussi le blocage syndical dans les secteurs essentiels, devenu un frein direct à la compétitivité. Il appelle enfin à une stratégie globale de compétitivité, combinant réformes économiques, stabilité sociale et modernisation de la régulation, pour éviter un décrochage durable du Sénégal.